对宠物友好的福利对员工来说很有价值

在COVID-19大流行期间, 随着在家办公的员工寻找新的(和毛茸茸的)办公室伙伴，动物收养量直线上升. 但随着一些公司重新回到办公室生活, 工作人员想知道，没有他们，他们的宠物将如何应对.

越来越多的公司看到了提供答案的价值. 随着组织寻找吸引和留住员工的方法, 事实证明，提供对宠物友好的福利是促进招聘的有效工具, 提高士气，鼓励健康的习惯.

雇主可以通过以下方式创造一个宠物友好型工作场所:

• 创建基于宠物的员工资源组.
• 调整工作线上电子游戏飞禽走兽，让员工有线上电子游戏飞禽走兽照顾他们的动物.
• 领养宠物时允许休假.
• 让治疗动物来办公室.
• 为员工提供在当地动物收容所做志愿者的机会.
• 提供宠物保险和宠物健康报销账户.
• 在失去宠物期间允许休丧假.

员工们也渴望在家工作. CertaPet的一项研究发现，69%的员工喜欢永远在家工作，因为他们的狗. 研究还发现，47%的宠物主人(以及76%的狗)在分开时经历过分离焦虑.

另一种让公司成为宠物友好型工作场所的方法是允许(表现良好的)宠物每天或在指定的“带动物上班”活动中出现.

在大流行之前，许多企业都允许这样做, 但现在，工人们对这个想法更感兴趣了. 2021年，班菲尔德动物医院(Banfield Animal Hospital)和OnePoll发起的一项调查发现，71%的Z世代员工和48%的千禧一代员工希望在回到工作场所时带上宠物. 该调查中有一半的雇主表示他们正在考虑这个想法，59%的雇主将允许主人更灵活地照顾他们的宠物.

宠物友好型工作场所的好处

与动物互动是提高工人身心健康的一种积极主动的方式. 动物鼓励人们更善于交际，更活跃. 这些健康的习惯降低了肥胖，减少了医疗费用, 根据人类动物债券研究倡议.

2021年3月, 在罗孚的一项调查中，80%的受访者表示，“流行病宠物”让在家工作更愉快，93%的人表示，这改善了他们的精神和/或身体健康.

一个对宠物友好的工作场所也有帮助:

• 增加保留
• 提高生产力
• 提高员工满意度
• 减轻压力

成为宠物友好型工作场所的建议

适当的计划可以帮助雇主和人力资源决策者创建一个宠物友好型的组织. 一种方法是对员工进行调查，了解哪些福利对他们来说很重要. 所有宠物政策都应该清楚地传达，以确保员工和宠物的安全和健康.

如果您允许宠物进入现场，还要:

• 通过只允许行为良好、接种过疫苗的动物来执行限制.
• 确保所有空间对人和动物都是安全的.
• 鼓励员工有一个备用计划，以防他们的宠物不喜欢办公室生活的噪音或环境. 新的和独特的环境会给宠物带来压力，并导致破坏性行为.
• 为过敏或不愿接触动物的员工指定无宠物区.
• 是灵活的. 一开始，动物可能会让办公室里的每个人都想见到他们的新“同事”，从而分散注意力.“给过渡线上电子游戏飞禽走兽，定期评估你的宠物政策. 如果员工快乐且富有成效，那么整个组织就会成功.